Curso · Administrativo de la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
7 módulos 47 lecciones ejercicios corregidos al instante
La cotización es puro procedimiento encadenado: una percepción entra en la base, la base se ajusta a los topes, sobre ella caen los tipos y el resultado se reparte entre empresa y trabajador. Este curso recorre ese hilo a lo largo de siete módulos, del dato de la nómina a la cuota que se ingresa en la TGSS, con el artículo de respaldo en cada paso. Cada lección trae casos que montas tú y se corrigen al instante.
Qué aprenderás
- Calcular la base de contingencias comunes de una nómina: qué percepciones computan como remuneración total (art. 147.1), qué deja fuera la lista tasada del art. 147.2 y cómo se prorratean las pagas extraordinarias.
- Aplicar el tope máximo único y el tope mínimo, junto con las bases mínimas de los once grupos de cotización, en el orden correcto de las operaciones.
- Aplicar la tarifa de tipos y repartir cada concepto entre empresa y trabajador: contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, MEI y la tarifa de primas de accidentes de trabajo.
- Resolver los supuestos especiales —pluriempleo, contratos inferiores a 30 días, cotización a partir de la edad de jubilación— y cerrar la liquidación e ingreso: sistemas de liquidación, Sistema RED, plazo del mes siguiente al devengo y recargos por ingreso tardío.
Así es una lección
Una idea, un ejemplo resuelto y, justo después, lo haces tú — y se corrige al instante.
Explicación
En contingencias comunes el tipo de cotización es único para todo el Régimen General y lo fija la Ley de Presupuestos, que también reparte la carga entre empresa y trabajador (art. 145.1). Ese reparto no es simétrico: la mayor parte de la cuota la soporta la empresa.
Ejemplo resuelto
Un trabajador tiene una base de contingencias comunes de 2.800 € en el mes, dentro de los topes. Hay que desglosar la cuota de contingencias comunes y decir quién la ingresa.
- 1. En 2026 el tipo de contingencias comunes es del 28,30 %, repartido en 23,60 % a cargo de la empresa y 4,70 % a cargo del trabajador (art. 145.1).
- 2. Empresa: 2.800 × 23,60 % = 660,80 €. Trabajador: 2.800 × 4,70 % = 131,60 €.
- 3. Un solo responsable del ingreso: la empresa ingresa los 792,40 € (= 2.800 × 28,30 %) y recupera los 131,60 € descontándolos de la nómina (arts. 142.1 y 142.2).
Empresa 660,80 € y trabajador 131,60 €; cuota total 792,40 €, que la empresa ingresa íntegramente en la TGSS.
Practicas tú
Con esos mismos tipos, otro trabajador tiene una base de contingencias comunes de 2.000 €, también dentro de los topes. ¿Cuánto aporta la empresa, cuánto el trabajador y cuál es la cuota total?
Empresa 472 € (2.000 × 23,60 %), trabajador 94 € (2.000 × 4,70 %) y cuota total 566 € (2.000 × 28,30 %), que ingresa la empresa. La comprobación es que las dos partes suman el total del concepto. En la app lo resuelves y se corrige al instante.
Útil para estas oposiciones
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